組織架構

規范期：領導與配合（領導與被領導/配合與執行）、決策（個人決策/團隊決策）。

風暴期：問題解決（共同解決問題的模式/問題解決的技巧）、沖突管理（沖突管理/EQ情商管理）。

形成期：信任（建構信任基礎/發現彼此差異）、溝通（傾聽/表達）。

績效期：個人責任（個人愿景與使命建立/個人潛能開發）、社會責任（深度信任展現/群我關系建立）。